乐职院发 [2005]157 号
乐山职业技术学院
教职工津贴分配办法（试行）
（经 2005 年 12 月 15 日 一届教代会第六次会议通过）
根据中共中央组织部、人事部、教育部《关于印发 < 关于深化高等院校人事制度改革的实施意见 > 的通知》（人发 [2000]59 号）和省委组织部、省委教育工委、省人事厅、省教育厅《关于贯彻 < 关于深化高等院校人事制度改革的实施意见 > 的通知》（川人发 [2001]35 号）精神，结合学院实际，特制定本办法。
一、津贴分配办法的指导思想
以“三个代表”重要思想和建立和谐学院为指导，正确处理好教职工个人利益与学院整体利益，目前利益与长远利益以及学院内部各类工作人员利益之间的关系，逐步建立起与受聘人员岗位职责、工作任务、工作业绩相适应的分配激励机制，打破大锅饭和平均主义，鼓励教职工多干工作、干好工作，充分调动教职工的工作积极性和主动性，推动学院教育教学事业的健康发展。
二、津贴分配办法的基本原则
坚持“两挂钩”的原则。即教职工的津贴收入与学院的办学规模和办学收入挂钩，行管工勤人员的津贴收入与专任教师课时津贴收入挂钩。坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，既要贯彻按劳分配，多劳多得，优劳优酬，少劳少得，不劳不得，又要适当兼顾公平，正确处理好各方面职工之间的利益关系。坚持以教学为中心，津贴分配适度向教师倾斜的原则。
三、津贴类别与分配办法
津贴类别分为三类：课时津贴、岗位津贴、领导职务津贴。
（一）课时津贴
1 、专任教师实行课时津贴。课时津贴根据专任教师实际授课时数和课时津贴标准计发。
2 、课时津贴标准
级别 |
职称 |
津贴系数 |
备注 |
1 级 |
教授 |
1.5 |
|
2 级 |
副教授 |
1.2 |
含高讲 |
3 级 |
讲师 |
1 |
含中级 |
4 级 |
助教 |
0.8 |
助理级 |
5 级 |
见习教师、实验员 |
0.6 |
|
注：从 2005 年 9 月至 2006 年 8 月系数 1 为 20 元。
（二）岗位津贴
1 、行管工勤人员实行岗位津贴。岗位津贴根据岗位津贴基数（专任教师月人均课时津贴为系数 1 ）和岗位系数计发。
2 、岗位系数标准
级别 |
岗位系数 |
备注 |
正院级 |
1.5 |
|
副院级 |
1.3 |
调研员、督学 |
中层正职 |
1.2 |
助理调研员、督学 |
中层副职 |
1 |
|
管理岗位 A |
0.8 |
工龄 20 年以上 |
管理岗位 B |
0.7 |
工龄 10 — 19 年 |
管理岗位 C |
0.6 |
工龄 10 年以下 |
技工岗位 A |
0.7 |
工龄 20 年以上 |
技工岗位 B |
0.6 |
工龄 10 — 19 年 |
技工岗位 C |
0.5 |
工龄 10 年以下 |
普工岗位 A |
0.6 |
工龄 20 年以上 |
普工岗位 B |
0.5 |
工龄 10 — 19 年 |
普工岗位 C |
0.4 |
工龄 10 年以下 |
（三）领导职务津贴
1 、领导职务津贴是担任副处级以上领导职务的人员享受的津贴。
2 、领导职务津贴标准
级别 |
津贴标准（元 / 月） |
备 注 |
正院级 |
1000 |
|
副院级 |
800 |
|
中层正职 |
600 |
|
中层副职 |
400 |
主持工作的中层副职按中层正职对待 |
四、关于津贴分配有关问题的规定
（一）职工津贴收入随学院办学收入的增减而上下浮动。每年 9 月份学院根据办学收入状况调整职工津贴标准。
（二）教职工工作质量和工作职责的考核另行规定。
（三）专任教师周课时原则上不超过 20 节，确因工作需要超过的，须经教务处审核，报分管院领导批准。
（四）教师在国家法定节假日授课的，其课时津贴标准提高 30% 。
（五）合班上课增加一定的课时津贴标准，班级人数在 60 — 130 人的增加 0.3 的系数； 131 — 200 人的增加 0.6 的系数； 200 人以上的增加 1 的系数。
（六）教师因公出差，除按规定享受出差补助外，按行政管理岗位 B 计发岗位津贴。
（七）教研室主任津贴 150 元 / 月。
（八）实验课教师、实习指导教师的课时折算，实验室管理人员的岗位津贴，由教务处会同人事处研究，学院党政工联席会决定。
（九）教师监考费、卫生津贴、补考出题阅卷费暂按乐职院发 [2004]8 号文件执行。待教务处会同人事处研究后，由学院党政联席会决定。
（十）图书管理员、招办工作人员、系部就业指导员按管理岗位津贴发放办法执行。
（十一）班主任津贴由人事处会同学生处研究提出调整方案。
（十二）行政管理人员兼课原则上周课时不超过 6 节，确因工作需要的，须经教务处审核报学院分管院领导批准，其超过部分按课时津贴标准的 50% 计发，未经领导批准的，不计发课时津贴。
五、学院成立津贴发放办法监督领导小组，各系（部）务必严格执行本办法，若有弄虚作假追究相关负责人责任。
六、本办法由学院人事处负责解释。
七、本办法经教代会讨论通过后执行。
二○○五年十二月十六日
